Parece estranho imaginar, mas você sabia que até o início de 1990 a homossexualidade era considerada um distúrbio mental? Até que, no dia 17 de maio de 1990 a OMS excluiu a orientação sexual da Classificação Internacional de Doenças (CID) (inclusive, foi daí que surgiu o Dia Internacional contra a LGBTfobia).
Ficou impressionado? E se te contássemos que a transexualidade só foi retirada dessa classificação em maio de 2019?
Pode ser assustador, mas as conquistas da comunidade LGBTQIA + são muito recentes. Os avanços só foram possíveis através de muita luta, mas ainda há muito o que se conquistar, principalmente quando falamos da área profissional.
A comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho
A população LGBTQIA + ainda sofre os preconceitos por estar fora de padrões heteronormativos estabelecidos pela sociedade, e não é apenas em casa que a rejeição acontece, de acordo com uma pesquisa feita pela Aliança Nacional LGBTQIA+, durante a pandemia o desemprego chegou a quase 40% na comunidade.
Entretanto, conquistar um emprego formal é apenas uma parte do caminho, já que essas pessoas infelizmente acabam tendo que enfrentar no dia a dia piadas, ofensas e até mesmo violência psicológica, desencadeando doenças como Transtorno de Ansiedade, Depressão e Síndrome do Pânico.
Outra pesquisa realizada pela Mais Diversidade, constatou que 54% da comunidade LGBTQIA + não se sente segura para falar sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho.
Como combater a LGBTfobia no trabalho?
Igualdade e inclusão são assuntos fundamentais para empresas que desejam conquistar influência e credibilidade no mercado de trabalho. Grande parte dos clientes têm levado essas pautas em consideração ao se relacionarem com uma marca.
E ser inclusivo apenas no papel com toda a certeza não vai contribuir para a imagem de uma empresa, por isso, é necessário não somente apoiar, mas ter ações práticas de combate ao preconceito.
1- Promova a conscientização: o conhecimento é inimigo da ignorância, por isso quanto maior a compreensão das pessoas sobre o assunto, mais empatia e respeito você pode gerar no ambiente de trabalho. Estimule ações como palestras, treinamentos e eventos, abordando a história, terminologias, estereótipos, desconstruindo preconceitos e celebrando a diversidade.
2- Proporcione políticas de igualdade: todas as práticas de contratação, promoção e salário devem ser justas para todos os funcionários, independente da orientação sexual ou identidade de gênero, e isso deve ser aplicado desde cargos mais altos até os mais baixos.
3- Desenvolva um canal de denúncias: nada tem nada melhor do que se sentir acolhido depois de passar por uma situação negativa. Por isso uma saída bem interessante é ter um canal seguro de denúncias, onde o colaborador poderá registrar o acontecimento. Porém é importante ter um “pós denúncia” muito bem estruturado, no qual o colaborador poderá ser ouvido e acolhido, sem que haja represálias.
4- Crie um Comitê de Diversidade: ter um grupo de pessoas dedicadas a garantir que as políticas de igualdade estão sendo estabelecidas, é uma ótima saída, principalmente para empresas com um número alto de funcionários. Além da garantia dos direitos, esse grupo também pode promover discussões de melhorias etc.
Conclusão
A inclusão pode trazer benefícios para empresas, inclusive para a área financeira: alguns levantamentos mostram que metade dos consumidores brasileiros não compram de empresas que não valorizem a diversidade.
Mas aqui queremos ressaltar um ponto ainda mais importante: as empresas são feitas por pessoas, e pessoas merecem respeito! É direito de qualquer cidadão ser tratado de forma igual aos outros, sem ter uma condição (ser heterossexual ou cisgênero) para isso.
É nossa missão dia após dia trabalhar para que os ambientes profissionais se tornem cada dia mais diversos e livres de preconceito, combatendo o desrespeito e a violência com ações práticas.
E se você deseja estar mais por dentro do assunto e começar a agir para um ambiente mais inclusivo nós podemos te ajudar! Entre em contato e eleve-se!
