Não é novidade que junho é um mês bastante relevante, já que se comemora o Orgulho LGBTQIAP+. Queremos aproveitar a oportunidade para compartilhar com vocês um assunto bem importante: a relevância da diversidade no ambiente de trabalho.
Entendemos que a diversidade não é apenas um conceito bonito, mas sim um aspecto extremamente importante para empresas que desejam ser mais inclusivas e se manterem em crescimento.
Por que falar sobre o assunto?
Para além do desejo de ser inclusivo, quando uma empresa decide abrir portas para minorias, isso se torna um ponto de destaque, já que o mercado, além de competitivo, está cada vez mais globalizado.
As equipes de trabalho diversificadas trazem uma troca maior de experiências e visões de mundo, promovendo a inovação, criatividade e um ambiente motivador. Além disso, estudos têm mostrado que as empresas que valorizam a diversidade são mais lucrativas e têm melhor desempenho no mercado.
Colaboradores, principalmente das mais recentes gerações (Y e Z), levam tão a sério o assunto que, de acordo com uma pesquisa feita pela Delloite, 53% dos millenials disseram que deixariam seus empregos atuais por empresas que sejam mais inclusivas.
Benefícios da Diversidade e Inclusão
No Brasil, estima-se que existam cerca de 19 milhões de pessoas que fazem parte da comunidade LGBTQIAP+. Ao mesmo tempo em que algumas empresas procuram ser mais inclusivas com esse público, um estudo mostrou que 41% dos homossexuais revelam ter sofrido discriminação no trabalho, devido a sua orientação sexual ou identidade de gênero.
A realidade pode não ser a ideal, mas aos poucos caminha-se para uma evolução, e isso deve partir da liderança das empresas.
Ter uma força de trabalho diversificada não é apenas bom – é estratégico. Aqui estão alguns benefícios de promover a diversidade e inclusão:
Inovação: com diferentes perspectivas e motivações, as equipes podem trazer soluções inovadoras para problemas complexos. Não adianta se dizer uma empresa inovadora mas ser desrespeitosa com colaboradores que fazem parte da comunidade LGBTQIAP+, isso demonstra retrocesso e mancha a imagem da empresa pela falta de honestidade.
Destaque competitivo: clientes e parceiros querem se associar a empresas que demonstram compromisso com valores positivos, como igualdade e justiça social. Marcas que apoiam ativamente a comunidade LGBTQIAP+ podem, portanto, conquistar a lealdade do cliente por meio de uma verdadeira valorização de pautas sociais.
Atração e retenção de talentos: como já falamos, os profissionais de gerações mais recentes valorizam a diversidade e têm optado por trabalhar em empresas que demonstram compromisso com a inclusão. A diversidade no local de trabalho pode ajudar a atrair uma gama mais ampla de candidatos e reter os melhores talentos.
Melhorias no desempenho: uma pesquisa da McKinsey mostrou que empresas preocupadas com diversidade podem faturar até 21% a mais que a média de outras empresas. A diversidade, em todas as suas formas, pode melhorar a tomada de decisões, aumentar a satisfação no trabalho e impulsionar a produtividade.
Como Ser Mais Inclusivo?
Agora que sabemos o quanto a diversidade e a inclusão são importantes, como podemos criar um ambiente de trabalho mais inclusivo?
Educação: é fundamental que diversidade e inclusão façam parte de toda a sua empresa, desde os cargos mais altos até os mais baixos, por isso, realize treinamentos sobre diversidade e inclusão com todos. Isso não apenas ajuda a quebrar preconceitos, mas também fornece as ferramentas para que todos sejam ativos na causa.
Representatividade: há pessoas da comunidade LGBTQIAP+ na liderança de sua empresa? Pessoas não darão valor para um discurso bonito se suas atitudes não fizerem jus. Incluir pessoas da comunidade na liderança traz representatividade na prática!
Celebre a diversidade: uma forma bem interessante de ser mais inclusivo é mostrar apoio às datas comemorativas relacionadas à diversidade, como o mês do Orgulho LGBTQIAP+, por exemplo. Crie um ambiente onde todos sintam que suas identidades são valorizadas e respeitadas.
Em nosso blogpost “combatendo lgbtfobia no ambiente de trabalho”, trouxemos mais algumas dicas sobre o assunto, confira!
Conclusão
Podemos dizer que, realmente buscar a diversidade no trabalho, é uma estratégia inteligente. Mas mais do que isso, se trata de fazer o que é certo, fortalecer equipes, impulsionar pessoas. Somos humanos, somos diversos!
A diversidade é a nossa maior força! Então se você deseja isso para o seu negócio, conheça o Plural, a solução eleve para quem quer investir em uma cultura mais inclusiva.
